№4-п от 09.01.2024г Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики

АДМИНИСТРАЦИЯ ТУРУХАНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

09.01.2024                                    с. Туруханск

№ 4 -п

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района»

 

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района, руководствуясь статьями 47, 48 Устава Туруханского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Положение  об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района согласно приложению.

2. Постановление администрации Туруханского района от 30.08.2013 года № 1340-п «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Туруханского района» признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в общественно-политической газете Туруханского района «Маяк Севера» и размещению на официальном сайте Туруханского района в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Туруханского района М.С. Жосан.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие                       с 1 января 2024 года.

 

Глава Туруханского района                                                           О.И. Шереметьев

Приложение

к постановлению администрации

Туруханского района

от 09.01.2024 № 4 - п    

 

 

 

Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района (далее – Положение), разработано в соответствии с решением Туруханского районного Совета депутатов от 09.08.2013 №25-370 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими», постановлением администрации Туруханского района № 1340-п от 30.08.2013 и регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района (далее – Учреждения).

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений, и порядок их определения;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия выплат единовременной материальной помощи;

1.3. Условия оплаты труда, определенные настоящим Положением, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.

 

II. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

 

2.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором  и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Группа по оплате труда руководителей Учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников Учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение Учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

4. Руководителям Учреждений группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается учредителем Учреждения и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

5. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района, устанавливается постановлением администрации Туруханского района.

6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих Учреждений.

 

III. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.3. Выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами.

 

IV. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность и сложность выполняемой работы в размере до 400% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы;

специальная краевая выплата.

4.2. Выплаты за важность и сложность выполняемой работы выплачиваются за счет средств районного бюджета на основании приказа руководителя управления культуры и молодёжной политики администрации Туруханскoго района по согласованию с курирующим заместителем Главы Туруханского района либо уполномоченным лицом.

4.3. Выплаты за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждений согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

4.4. Персональные выплаты к должностному окладу устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения:

за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «заслуженный»;

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «народный»;

за сложность, напряженность и особый режим работы до 100%.

4.5. Выплаты по итогам работы:

4.5.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждений;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

4.5.2. Оценка выполнения показателей работы руководителей осуществляется руководителем управления культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год)

4.5.3. Оценка выполнения показателей работы заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется руководителем Учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

4.5.4. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от должностного оклада, по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.

4.7. Руководителям Учреждений сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя управления культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района.

4.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4.9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей Учреждений. Количество должностных окладов руководителей Учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений, определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей Учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.10. Специальная краевая выплата.

Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района за исключением заработной платы отдельных категорий работников, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с указами Президента Российской Федерации, предусматривающими мероприятия по повышению заработной платы, а также в связи с увеличением региональных выплат и (или) выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

При не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником учреждения времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты увеличивается на размер, рассчитываемый по форуле:

 

СКВув = Отп x Кув – Отп, (1)

 

где:

СКВув – размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки

к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

 

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

 

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ – специальная краевая выплата;

Кмес – количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк – районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

 

 

V. Единовременная материальная помощь

 

5.1. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений оказывается по решению руководителя управления культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений производится на основании приказа руководителя управления культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района с учетом положений настоящего раздела.

 

 

VI. Заключительные положения

 

6.1.  Положение в настоящей редакции вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

6.2. Все приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.

 

 

 

 

Приложение 1 к Положению об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района

 

КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ 

 

№ п/п	Учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
	Муниципальные бюджетные и казенные учреждения культуры Туруханского района	I  группа  по оплате труда	II  группа  по оплате труда	III  группа  по оплате труда	IV  группа  по оплате труда
	1	2	3	4	5
1	Библиотеки	2,7 - 2,9	2,5 - 2,7	2,3 - 2,5	2,2 - 2,3
2	Учреждения культуры клубного типа	2,7 – 3,0	2,5 - 2,7	2,3 – 2,5	2,2
3	Музеи	3,1	2,8	2,6	2,1
4	Учреждения дополнительного образования	2,6 – 3,0	2,1 – 2,5	1,8 – 2,0	1,5 – 1,7
5	Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодёжной политики	3,5-4,0	3,0-3,4	2,7-2,9	2,5-2,6
6	Учреждения по обеспечению деятельности учреждений культуры и молодёжной политики	3,5-4,5	3,2

 

 

Приложение 2 к Положению об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района

 

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТУРУХАНСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

1. Группы по оплате труда руководителей краеведческих музеев:

 

№ п/п	Тип (вид) учреждения		Группы по оплате труда       руководителей учреждений (по сумме баллов)
			I	II	III	IV
1	2		3	4	5	6
1	Количество экспонатов основного фонда, тыс. ед.	свыше   130		свыше 60 до 130	свыше 20 до 60	от 5 до 20
2	Количество массовых мероприятий, ед.		свыше   180	свыше 130 до 180	свыше 80 до 130	от 40 до 80
3	Количество посетителей в год, тыс. человек		свыше   300	свыше 150 до 300	свыше 80 до 150	от 20 до 80

 

Для музеев, имеющих филиалы, учитывается общее количество посетителей, экспонатов и массовых мероприятий, включая показатели филиалов.

         

2. Группы по оплате труда руководителей библиотек:

 

№ п/п	Тип (вид) учреждения		Группы по оплате труда       руководителей учреждений (по сумме баллов)
			I	II	III	IV
1	2		3	4	5	6
1	Число читателей, тыс. чел.	свыше   15		свыше 10 до 15	свыше 5 до 10	от 2 до 5
2	Количество книговыдач, тыс. экземпляров		свыше   315	свыше 210 до 315	свыше 105 до 210	от 42 до 105

 

Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.

 

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений клубного типа:

 

№ п/п	Тип (вид) учреждения		Группы по оплате труда       руководителей учреждений (по сумме баллов)
			I	II	III	IV
1	2		3	4	5	6
1	Количество массовых мероприятий, ед.	свыше   300		свыше 220 до 300	свыше 170 до 220	от 100 до 170
2	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.		свыше   45	свыше 30 до 45	свыше 15 до 30	от 8 до 15

           

Для учреждений клубного типа, имеющих филиалы, учитывается общее количество массовых мероприятий и количество постоянно действующих в течение года клубных формирований в целом, включая показатели филиалов.

 

4. Группы по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования:

 

№ п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда       руководителей учреждений (по сумме баллов)
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Учреждения дополнительного      образования	свыше   500	от 400 до 500	от 201 до 400	до 200

 

4.1. Показатели для отнесения муниципальных бюджетных и казенных учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования.

4.1.1. К показателям для отнесения учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

• численность работников учреждения;
• количество обучающихся;
• показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4.1.2. Объем деятельности каждого учреждения дополнительного образования при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда.

4.1.3. Учреждения дополнительного образования относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 4.1.4 настоящего приложения.

4.1.4. Показатели для отнесения учреждения дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования:

 

№ п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся всех форм обучения (списочный состав)	за каждого обучающегося	0,5
22	Количество работников	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	1
3	Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	20 30 50
4	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе классов	за каждый класс	до 10
5	Наличие обучающихся в образовательном  учреждении, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением на собственной базе	за каждого обучающегося	0,5
6	Наличие в учебном заведении библиотеки с читальным залом	на 15 мест и более	10
7	Количество учащихся, поступивших в профильные специальные учебные заведения за последние 2 года	за каждого поступившего	5
8	Количество дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств	за каждую программу	до 20
9	Наличие автотранспортных средств	за каждую единицу	до 3, но не более 20

 

5.  Группы по оплате труда руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодёжной политики:

 

№ п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Численность работников в учреждении, чел.	свыше   50	31-50	10-30	меньше 10

 

6. Группы по оплате труда руководителей учреждений по обеспечению деятельности учреждений культуры и молодёжной политики

 

№ п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда
		I	II
1	2	3	4
1	Количество обслуживаемых учреждений, ед.	свыше 15	2 - 15

 

7. Общие положения

 

7.1.  Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы Учреждения на 1 января текущего года.

7.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы образовательного учреждения на 1 января текущего года.

При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений дополнительного образования определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. В списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.

7.3. Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7.4. За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.

7.5. При отнесении Учреждений к группе по оплате труда руководителей для Учреждений, удаленных от крупных населенных пунктов не менее чем на 50 километров, показатели, характеризующие деятельность Учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1,5.

7.6. При отнесении Учреждений культуры, основной деятельностью которых является отражение и сохранение культуры коренных малочисленных народов Севера, к группам по оплате труда руководителей среднегодовые показатели, характеризующие деятельность Учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 9,0.

 

Приложение 3 к Положению об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Туруханского района

 

КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

№ п/п	Учреждения	Предельное количество                                                       должностных окладов                                               руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1	2	3
1	Учреждения культуры	42,6
2	Учреждения дополнительного образования	42,6
3	Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодёжной политики	24,0
4	Учреждения по обеспечению деятельности учреждений культуры и молодёжной политики	42,6